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2025년부터 변경되는 육아휴직 급여에 대해 집중적으로 정리해보려 합니다. 특히 육아휴직 급여가 최대 250만 원까지 인상되었고, 휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 연장되었기 때문에 많은 분들이 궁금해하실 거예요. 육아휴직급여 대상과 신청방법은 어떻게 하는지 자세히 알아보겠습니다.
육아휴직 대상, 2025년부터 이렇게 바뀝니다
기존에는 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자만 육아휴직 대상이었지만, 2025년부터는 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자까지 확대됩니다. 덕분에 더 많은 부모님들이 육아에 집중할 수 있게 되었죠.
단, 이 제도는 재직 중인 근로자에게만 적용되며, 해당 회사에서 6개월 이상 근무한 경우에만 신청이 가능합니다. 6개월 미만 근무자는 회사 측에서 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
또한 프리랜서에게도 육아휴직 급여를 지급하는 방안이 현재 검토 중이니 추후 발표를 기대해보세요.
부부 육아휴직 총 1년 6개월 사용 가능
2025년부터는 부부가 모두 3개월 이상 유급 육아휴직을 사용할 경우, 총 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
단, 아래와 같은 경우에는 조건 없이 바로 사용 가능합니다.
- 한부모 가정
- 중증장애 아동 양육 가정
예시: 엄마가 2024년에 1년 육아휴직, 아빠가 2025년에 3개월 육아휴직 사용 시 → 엄마는 추가 6개월, 아빠는 추가 9개월 사용 가능!
2025년 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?
기존 제도
- 통상임금의 80%
- 상한액 월 150만 원
- 이 중 75% 선지급 + 25% 사후지급
예: 월급 250만 원일 경우 → 실수령 약 112만 5,000원
2025년부터 변경 사항
- 사후 지급금 폐지 → 100% 바로 지급
- 급여 상한액 인상
• 1~3개월: 통상임금 100%, 상한 250만 원
• 4~6개월: 통상임금 100%, 상한 200만 원
• 7개월~: 통상임금 80%, 상한 160만 원
※ 2024년에 육아휴직 중이더라도 2025년 1월부터 인상된 급여 적용!
6+6 육아휴직 제도 상한액도 인상
6+6 육아휴직 제도란 생후 18개월 이하 자녀를 돌보는 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 각자 첫 6개월간 급여를 100% 지급받을 수 있는 제도입니다.
변경 전 상한액
- 1개월 차: 200만 원
- 2개월 차: 250만 원
- 3개월 차: 300만 원
- 4개월 차: 350만 원
- 5개월 차: 400만 원
- 6개월 차: 450만 원
2025년 변경 사항
- 1개월 차 상한액이 250만 원으로 인상
- 2~6개월 차는 기존 금액과 동일 유지
눈치 보지 마세요! 육아휴직 자동 승인 제도 도입
2025년부터는 회사가 육아휴직 신청에 대해 14일 이내에 명시적으로 거부 의사를 밝히지 않으면 승인된 것으로 간주됩니다. 이제 더 이상 육아휴직 신청이 어렵지 않아요. 사업주의 묵묵부답 = 육아휴직 자동 승인!
중소기업을 위한 대체인력 지원금도 인상
기존에는 출산휴가나 근로시간 단축 시에만 대체인력 지원금을 받을 수 있었지만, 2025년부터는 육아휴직 사용 시에도 지원 대상이 확대됩니다.
- 기존 지원금: 월 80만 원
- 2025년부터: 월 120만 원으로 인상
중소기업 사업주분들께는 꽤 큰 도움이 되겠죠?
마무리
아이를 키우는 일이 쉽지 않은 만큼, 국가에서 육아에 대한 책임을 나누려는 모습은 환영할 만한 변화입니다. 물론 아직 아쉬운 점도 많지만, 한 걸음씩 나아가는 제도 개선이 반갑네요.근로자뿐만 아니라 프리랜서, 자영업자 등 다양한 형태의 노동자에게도 좋은 제도가 더 많이 확대되길 바라며, 다음에도 알찬 정보로 찾아오겠습니다. 이 글이 도움이 되셨다면 공유와 좋아요 부탁드려요!
